HIER IST DER DEAL

Die RWE Supply & Trading hat zwei Strategien, die wichtiger Bestandteil unsere Initiativen und Wirtschaftlichkeit sind. Diese umfassen:

1. Wachstum und Innovation

Wir erweitern kontinuierlich unser weltweites Netzwerk in den Bereichen wie Trading, Origination und Principal Investment und durch unsere Arbeit in den Bereichen wie Commercial Asset Optimisation und Commodity Solutions können wir innovative Lösungen für unsere Drittkunden entwickeln.

2. Steigerung der Effizienz

Durch unsere Initiativen und abgeglichenen Entwicklungsprogrammen können wir kontinuierlich unsere Effizienz und Wirtschaftlichkeit steigern. Darüber hinaus werden wir unsere eigene Entwicklung in Betracht ziehen, um unsere Unternehmensziele zu verwirklichen.

VIELFALT UND INKLUSION

Bei der RWE Supply & Trading verstehen wir die Vielfalt als Chance, ein möglichst breites Spektrum an Talenten und Fähigkeiten für unser Unternehmen zu gewinnen. Wir haben eine offene Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Somit können wir Innovationen und die Mitarbeiterbindung innerhalb der RWE Gruppe fördern.

Um die Vielfalt und Chancen im Unternehmen zu fördern, haben wir uns die folgenden Unternehmensziele gesetzt:

> Wir werden eine Unternehmenskultur bilden und weiterführen, in der Mitarbeiter kreativ und innovativ zusammenarbeiten und Ideen einbringen können. Wir werden hierfür die erforderlichen Programme bereitstellen.

> Wir werden eine kontinuierliche Rekrutierung, Entwicklung und Beschäftigung von Talent in allen Unternehmensbereichen fördern, um unseren anspruchsvollen Unternehmenszielen gewachsen zu sein.

> Wir werden die Mitarbeiterbindung durch eine Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten fördern und Karrieremöglichkeiten bieten.

> Wir werden unseren Aktionären die verschiedenen Initiativen, Aktionen und Ergebnisse offenlegen.

FRAUEN-NETZWERKE

Wir haben mehrere Frauen-Netzwerke innerhalb der RWE Gruppe und insbesondere der RWEST. Diese dienen der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Frauen, einschließlich:

RWE Frauen-Netzwerk – fördert Frauen in der beruflichen Entwicklung und bietet ihnen regelmäßige Veranstaltungen zu firmeneigenen Themen an. Unsere männlichen Mitarbeiter werden hierzu auch eingeladen. Einmal im Jahr kommen rund 150 weibliche Führungskräfte bei einem Konzern-Tag zusammen und mehrmals im Jahr finden kleinere Netzwerkveranstaltungen statt.

RWEST Frauen Sub-Netzwerk – ist offen für alle weiblichen Geschäftsführer und Abteilungsleiter der RWEST und dient der Vernetzung und beruflichen Förderung von weiblichen Managern um die Frauenquote in Führungspositionen der RWE Gruppe zu steigern.

MITARBEITERBINDUNG

Unsere Geschäftsleitung und Vorstandsmitglieder nehmen an einer Reihe von Initiativen und Veranstaltung innerhalb des RWE Guppe teil, um den Kontakt zu Mitarbeitern zu fördern, wie zum Beispiel:

> RWEST Pizza Lunch

Jedes Vorstandsmitglied lädt einmal im Quartal eine kleine Gruppe von Mitarbeitern zu einer Pizza ein. Dies ermöglicht Dir in einer entspannten Atmosphäre Ideen und Vorschläge zu machen und beliebige Fragen zu stellen.

> RWEST BoardCast

Der Vorstand der RWEST teilt regelmäßig aktuelle Nachrichten, Projekte und Informationen mit allen Mitarbeitern über ein Live-Video, den sog. „BoardCast“.

> Supply & Trading Vortäge

Unser Experten-Team hält regelmäßig Vorträge mit Einblicken in die Unternehmensabläufe und beantwortet wichtige Mitarbeiterfragen.

UMWELTSCHUTZ

Der Umweltschutz ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens und wir implementieren ihn in allen Bereichen. Wir haben nicht nur ein unternehmerisches Engagement im Umweltschutz, das auf den Richtlinien der RWE Gruppe basiert, sondern verpflichten uns zum Umweltschutz durch innovative Vorgehensweisen.

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OUR OPPORTUNITY.